التعاقب الوظيفي Fundamentals Explained

التعاقب الوظيفي Fundamentals Explained

Blog Article

أولا : يتعلق تخطيط التعاقب بالوظائف الهامة فقط وليس كل الوظائف أي الوظائف التي تعتبر حيوية لتنافسية الشركة واستمراريتها، بإمكانك استبدال وظيفة مندوب مبيعات بكل سهولة، ولكن منصب مثل مدير المبيعات لا يجب ان يظل شاغرا لفترة طويلة

تضمن لك صبّار دعمك بالمرشحين المؤهلين للعمل الفوري في قطاعات السياحة والخدمات والمطاعم والمقاهي والبيع بالتجزئة والخدمات، من حاملي مختلف الشهادات التعليمية ذوي الخبرات المختلفة، القادرين على العمل بالنظام الخاص بمؤسستك سواء بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد.

تطوير قسم الموارد البشرية يعد قسم #الموارد_البشرية أحد الأقسام الحيوية في أي منظمة أو شركة، حيث يهدف هذا القسم إلى تطوير وإدارة الموارد البشرية… ١٠٨

استخدام البيانات للحصول على رؤى ثاقبة بشأن فجوات المهارات

فيما يلي سبعة اقتراحات لبدء عملية تخطيط التعاقب في عملك.

التخطيط الوظيفي هو عملية قصيرة الأجل أو متوسطة الأجل في بعض الأحيان.

حتى العمال على المدى الطويل يسمح لهم بالاستقالة في أي لحظة.

تبحث لرفع التمويل النمو والتوسع الجغرافي التغلب على الاعتماد المفرطاستقطاب المهاراتإدارة وقت العمل الصفحة المنشورات

في حين أن هناك طرقًا مختلفة لتخطيط التعاقب، إلا أنها تميل كلًا إلى اتخاذ منظور أطول مدى من التوظيف البديل، والذي يركز على ملء الوظائف الشاغرة عند ظهورها. يسمح تخطيط التعاقب الفعال للمؤسسات باتخاذ قرارات أفضل بشأن مكان إنفاق الأموال على التوظيف.

يتكون تخطيط التعاقب الوظيفي من عدة مكونات رئيسية تساهم في نجاح هذه العملية على المدى الطويل، وتشمل تلك المكونات ما يلي:

اكتشفوا العناصر الواجب تضمينها في خطة تطويرهم للتأكد من استعدادهم لتحمل المزيد من المسؤوليات عندما تحتاجون إليهم.

يقصد بتخطيط التعاقب الوظيفي وضع خطة تطبق عند انتقال السلطة داخل الشركة، وغالباً ما ينطبق ذلك على الإدارة العليا والمناصب القيادية.

إذا نظرنا إلى هذا التعريف، فإننا نلتفت الى عدة عناصر هامة:

إدارة المواهب هي الطريقة المثلى للقيام بذلك. إدارة المواهب هي النهج الاستراتيجي لمعالجة الثغرات في القدرات والمعرفة والتجربة في تجمع الموارد الحالي، ما يمكّن المؤسسة تعرّف على المزيد من تحقيق أهدافها المستقبلية.